@ Cecep Y Pramana
Artificial Intelligence (AI) atau kecerdasan buatan telah menjadi bagian integral dari kehidupan kita sehari-hari. Teknologi robotika dan AI memecahkan masalah rumit dan membuat kehidupan kita sehari-hari lebih mudah dan nyaman.
Hal ini tidak diragukan lagi telah merevolusi tenaga kerja global dan memiliki implikasi ekonomi, hukum, dan peraturan yang luas untuk semua jenis pekerjaan dan industri, yang membawa serta peluang dan tantangan baru. Karena teknologi AI semakin terintegrasi ke dalam berbagai industri, menjadi penting untuk memahami dampaknya terhadap pasar tenaga kerja.
Kecerdasan Buatan: Sebuah Revolusi dalam Dunia Kerja
Sebuah laporan yang dikeluarkan oleh bank investasi Goldman Sachs menyatakan; kecerdasan buatan dapat menggantikan 300 juta pekerjaan penuh waktu. Menurut Forbes, AI akan menggantikan hingga dua juta pekerja manufaktur pada tahun 2025, menurut laporan Institut Teknologi Massachusetts dan Universitas Boston.
Sebuah studi oleh McKinsey Global Institute menunjukkan bahwa pada tahun 2030, setidaknya 14% karyawan di seluruh dunia mungkin perlu mengubah karier mereka karena kemajuan dalam digitalisasi, robotika, dan kecerdasan buatan.
Pekerjaan yang Berisiko: Apa yang Akan Digantikan oleh AI?
Di antara pekerjaan yang sudah mulai menggunakan kecerdasan buatan secara luas adalah:
Layanan Pelanggan: Pertanyaan dan masalah pelanggan sering berulang, sehingga AI dapat digunakan untuk memberikan jawaban otomatis atas pertanyaan umum.
Resepsionis: Sebagian besar perusahaan di seluruh dunia sekarang menggunakan robot di bagian resepsionis untuk melihat, mendengarkan, memahami, dan berkomunikasi dengan tamu dan pelanggan. Bahkan panggilan pun dikelola oleh kecerdasan buatan.
Akuntansi: Layanan akuntansi bertenaga AI menyediakan sistem akuntansi yang efisien, fleksibel, aman, dan hemat biaya, karena tersedia sebagai layanan berbasis cloud yang didukung oleh algoritma AI. AI memastikan bahwa data dikumpulkan, disimpan, dan dianalisis dengan benar. Oleh karena itu, banyak perusahaan kini menggunakan otomatisasi dan AI dalam aktivitas akuntansi mereka.
Perwakilan Penjualan: Perusahaan yang membutuhkan perwakilan penjualan untuk periklanan dan ritel kurang membutuhkannya, karena periklanan telah beralih ke web dan media sosial. Pilihan pemasaran media sosial memungkinkan pengiklan membuat konten yang disesuaikan dengan berbagai jenis audiens.
Penelitian dan Analisis: Analisis dan penelitian data adalah bidang yang menerapkan teknik AI sebagai cara untuk menyederhanakan proses dan mengidentifikasi data baru tanpa bantuan manusia. Komputer modern secara efisien memilah, menafsirkan, dan menganalisis data. Seiring terus berkembangnya AI, manusia mungkin tidak lagi memiliki peran dalam analisis dan penelitian data.
Manajemen Gudang dan Inventaris: Seiring dengan pertumbuhan industri penjualan daring yang terus meningkat, demikian pula kebutuhan akan proses dan sistem otomatis yang secara efisien memindahkan pesanan ke truk untuk pengiriman.
Otomatisasi pergudangan dasar memungkinkan akses mudah ke sistem terkomputerisasi untuk menemukan paket dan mengarahkan karyawan. Di masa depan, kecerdasan buatan bahkan dapat mengotomatiskan pengambilan dan pemuatan untuk meningkatkan kapasitas pengiriman.
Keterampilan Masa Depan: Apa yang Perlu Anda Pelajari untuk Bertahan di Pasar Kerja?
Penerapan AI berdampak positif terhadap pasar kerja dalam beberapa hal, terutama dengan menciptakan permintaan baru dan tinggi bagi para profesional dengan keterampilan terkait AI; Termasuk analis data, mereka yang memiliki gelar STEM, dan keterampilan IT, untuk mengisi peran AI yang penting di seluruh sektor dan membentuk kembali dinamika tenaga kerja.
Para pemimpin bisnis harus memahami dampak AI pada tenaga kerja mereka dan mengambil langkah-langkah untuk mempersiapkan mereka, termasuk melatih ulang dan mempekerjakan orang untuk posisi baru yang akan dibutuhkan AI.
Selain itu, juga meningkatkan keterampilan beberapa pekerja untuk melakukan tugas-tugas yang ada menggunakan AI. Otomatisasi bertenaga AI tidak menimbulkan ancaman bagi individu, perusahaan, atau negara yang memiliki keterampilan yang diperlukan.
Bagaimana kecerdasan buatan memengaruhi pasar tenaga kerja
Ada banyak pendapat dan penelitian tentang masuknya otomatisasi ke pasar tenaga kerja, yang mengikuti dua jalur tetap: Jalur pertama adalah bahwa revolusi AI akan menyebabkan tergusurnya beberapa pekerja yang melakukan tugas-tugas tertentu.
Perusahaan yang mengintegrasikan mesin pintar ke dalam alur kerja mereka telah mampu tumbuh secara signifikan, sehingga beberapa pekerjaan mungkin hilang dari pasar tenaga kerja. Jalur kedua menekankan penciptaan lapangan kerja baru yang terkait dengan teknologi baru, yang memungkinkan perusahaan mencapai pengaruh pasar yang lebih besar.
Kecerdasan buatan membentuk kembali pasar tenaga kerja dengan berbagai cara yang hebat, menghadirkan peluang dan tantangan, meningkatkan efisiensi, dan menciptakan peran pekerjaan baru. Namun, hal itu juga menimbulkan beberapa risiko, seperti perlunya transformasi keterampilan dan perpindahan pekerjaan.
Oleh karena itu, sangat penting untuk beradaptasi dan mempersiapkan masa depan di mana AI dan keterampilan manusia hidup berdampingan, mendorong pertumbuhan ekonomi dan lapangan kerja berkelanjutan.
Pekerjaan Masa Depan: Peluang Baru dengan Kecerdasan Buatan
Teknologi telah merevolusi banyak pekerjaan tradisional, dan jumlah aplikasi AI yang digunakan di tempat kerja saat ini tumbuh secara dramatis. Oleh karena itu, tidak dapat dikatakan bahwa AI akan menghilangkan pekerjaan; sebaliknya, hal ini memerlukan peningkatan keterampilan dan kemampuan digital karyawan.
Dalam beberapa tahun ke depan, jutaan pekerjaan baru akan tercipta karena diperkenalkannya kecerdasan buatan ke dalam pasar tenaga kerja. Di antara pekerjaan digital yang diperkirakan akan mengalami peningkatan permintaan di masa depan adalah analisis data, teknologi blockchain, rekayasa komputasi awan, semua spesialisasi AI, dan masih banyak lagi.
Tiktok: cecep.asmadiredja | LinkedIn: cecepypramana | lynk.id/ceppangeran
.